日亜化学工業（阿南市）は、４月から正社員の定年を６０歳から６５歳に引き上げる。定年延長で長く安心して働ける環境を整え、優秀な人材の確保を図る。県内に本社を置く企業で最も多い約７４００人の社員を抱える日亜の定年延長は、他企業にも影響を及ぼしそうだ。

　定年延長は、日亜に在籍する大半の社員が対象となる見込み。２０１３年施行の改正高年齢者雇用安定法では、企業に希望者全員について６５歳までの雇用を義務付けた。日亜が現在導入している再雇用制度では、６０歳の定年後は嘱託社員として１年ごとに契約を更新している。

　４月から導入する制度では６０歳で職位や仕事内容、給与を見直した上で、６５歳まで正社員として雇用する。給与水準は非公表で、減少する社員もいるが一定額は保証するという。現在の再雇用制度も継続し、多様な働き方を提供する。

　子会社の日亜興業（阿南市）も同様の制度を導入する。

　日亜は「有能な技術者に能力を発揮してもらうことで、技術の継承にも役立つ」としている。

　日亜は１９８５年に正社員の定年を５５歳から６０歳に引き上げ、２００６年から再雇用制度を導入した。

　徳島労働局によると、社員数３１人以上で定年を６５歳以上としている県内企業は１１８社（１５年６月１日時点）。全体に占める割合は１５・０％で、全国平均の１５・７％をやや下回っている。労働局は「企業規模にかかわらず、他企業の取り組みのきっかけになれば望ましい」としている。